Ressources humaines

La concurrence vous oblige à adapter et à améliorer les fonctions clés de votre entreprise de manière continue. Les compétences de vos employés potentiels deviennent de plus en plus sophistiquées et vos critères de recrutement de plus en plus exigeants. Nous sommes ici pour vous soutenir et vous aider à grandir.

Recrutement

Notre talent consiste à répondre à vos demandes et à fournir des solutions rapides, tout en veillant au respect de nos règles professionnelles. Nous utilisons uniquement une méthode d’approche directe dans notre processus de recrutement. Dès qu’un contrat est signé avec nos clients, nous nous engageons à fournir un calendrier détaillé pour les différentes étapes de notre mission.

Nous écoutons attentivement vos exigences afin de comprendre vos besoins et de vous présenter une solution sur mesure. Nous cherchons à développer un partenariat à long terme basé sur la confiance. Notre objectif est de garantir votre satisfaction et de vous offrir: discrétion, précision, efficacité et rapidité.

Coaching

Un quart des employés actifs souffrent de problèmes psychologiques.

Vie privée

Certaines personnes qui ont une relation insatisfaisante avec leur partenaire ou leur famille ou une vie sociale insatisfaisante ont tendance à compenser en consacrant trop de temps à leur travail. On peut noter un déséquilibre, l’accent étant mis sur leur activité professionnelle.

Vie professionnelle

En introduisant de nouvelles méthodes d’organisation du travail souvent plus complexes, angoissantes et régulièrement revues, les entreprises ont introduit la notion de peur et d’incertitude.

Les évaluations individuelles liées à des objectifs permanents et des menaces de sanctions si elles ne sont pas réalisées ont faussé la nature des relations humaines au sein d’une organisation. Le souci de soi a conduit à un besoin illimité d’être le centre d’attention. Des valeurs telles que la confiance, la loyauté, le soutien mutuel et la solidarité ne sont plus faciles à trouver.

Dans le cas d’une réorganisation, il n’est pas rare de trouver une résistance aux changements de la part des équipes de direction récemment nommées. En outre, ces gestionnaires ont le sentiment que leurs capacités ont été mises en doute et peuvent entraîner des troubles dépressifs ou anxieux.

Prise de conscience

La prise de conscience du problème est essentielle pour le comprendre et envisager les solutions possibles. Réaliser ses propres peurs est le premier signe de développement personnel, car ces peurs créent des obstacles dans la dynamique actuelle.

Ecoute et solution

Notre méthode repose sur une écoute attentive, neutre et active, l’analyse des rêves, le travail sur les émotions, une autobiographie et la mise en œuvre d’un plan d’action correspondant aux exigences du problème.

Gestion de réduction d'effectif

Les conséquences d’une stratégie de réduction des effectifs bâclée peuvent être désastreuses sur le plan humain. Ceux qui sont mis à pieds – les victimes – peuvent traverser plusieurs états psychologiques lorsqu’ils sont confrontés à ce choc traumatique : déni, colère, honte, tristesse, dépression.

On pourrait croire que ceux qui gardent leur emploi – les survivants – seraient plus heureux, mais ce n’est pas le cas. Ils peuvent en effet être tout aussi traumatisé que les victimes, et passer par les mêmes états : colère, peur face à l’avenir, absence de motivation, soulagement, mais culpabilité d’être soulagé.

C’est à la fois la motivation et la performance des salariés restants qui est en jeu, tout comme la réputation de l’entreprise. Porter la responsabilité des réductions d’effectifs doit donc se faire avec soin. Cela nécessite beaucoup d’éthique et une fine prise de conscience des enjeux.

SERVICES

Audit

Comptabilité, analyse financière, audit interne et assurances.

Conseil fiscal

Impôt des organisations, procédures douanières et TVA.

Consulting

Conseil en gestion afin d'optimiser et d'anticiper les défis du futur.

Digital services

Création de contenu, publicité, influenceurs et gestion réseaux sociaux.

Fusion & Acquisition

Fusion, acquisition et succession d’organisation.

Immobilier

Gestion, optimisation et transaction de patrimoine immobilier.

Marketing & communication

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Recrutement, coaching, gestion de réduction d'effectif.

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