Business Analyst en Ressources Humaines de 80% – HES-SO Genève – Carouge, GE

La HES-SO Genève regroupe six écoles qui offrent des formations de niveau universitaire axées sur la

pratique professionnelle à plus de 5000 étudiantes et étudiants : la Haute école du paysage, d’ingénierie

et d’architecture, la Haute école de gestion, la Haute école de travail social, la Haute école de santé, la

Haute école d’art et de design et la Haute école de musique. Grâce à l’engagement de ses 1400

collaboratrices et collaborateurs et au dynamisme de ses écoles, la HES-SO Genève s’est imposée

comme un acteur fondamental du tissu économique et socioculturel genevois. Dans le but de renforcer

son département des ressources humaines, elle recherche actuellement un-e

Business Analyst en Ressources Humaines de 80% à 100%

(classe max. 20 de l’échelle des traitements de l’Etat de Genève)

Rattaché-e à la direction des ressources humaines de la HES-SO Genève, le/la titulaire aura pour

principales missions de :

  • Concevoir, proposer, réaliser et déployer un dispositif de pilotage et d’aide à la décision RH.
  • Analyser et documenter les processus RH ainsi que les besoins des parties prenantes, contribuer
activement à la mise en place d’un système d’information RH performant.

  • Représenter la filière RH et garantir le lien avec les départements partenaires (systèmes

d’information, finances, contrôle interne) dans le cadre des projets transversaux (assistance à la
maîtrise d’ouvrage dans les projets IT).

  • Assurer l’accompagnement au changement des utilisateur-trice-s sur les différents systèmes

d’information RH : communication et information, formation, support, collecte des besoins,
indicateurs de satisfaction, audits d’utilisation.

  • Optimiser les processus, la qualité et la disponibilité de l’information RH, en étroite liaison avec les

différentes parties prenantes.


Profil recherché

• Formation de niveau Haute école en informatique de gestion, économie d’entreprise ou titre jugé

équivalent, idéalement complétée par une formation complémentaire en contrôle de gestion et/ou
gestion de projets. Une certification de Business Analyse (CBAP, CCBA) est un plus.

  • Au moins 5 ans d’expérience dans un domaine pertinent avec une expérience de gestion de projets,

idéalement, en lien avec les opérations des systèmes d’information RH.

  • Solides connaissances de l’informatique décisionnelle et une bonne compréhension des structures

de données.

  • Facilité à communiquer avec des interlocuteurs de différents niveaux techniques et ayant des profils

métiers différents (RH, Finance, informatique, contrôle interne).

  • Aisance en gestion des risques et principes de fonctionnement des Systèmes de Contrôle Interne.


Observation

La HES-SO Genève offre un environnement de travail stimulant et propice au développement des

compétences. Elle valorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ainsi que le travail en

équipe. Dans la gestion de ses collaborateurs, elle adopte une politique en faveur de l’égalité des

chances et de la diversité.

Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d’adresser votre dossier

complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats de travail) en utilisant exclusivement

le lien suivant : [email protected]

Si vous êtes actuellement inscrit-e à l’Office cantonal de l’emploi, veuillez indiquer « candidature

OCE » en objet lors de l’envoi de votre candidature par e-mail.

Délai de candidature : 31 juillet 2020

Entrée en fonction : à convenir

Lieu de travail : Carouge – Battelle

HEPIA ǀ HEG ǀ HEAD ǀ HEM ǀ HEdS ǀ HETS

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