Senior Consultant – DevOps Architect – SMARTWAVE – Versoix, GE

Job Description

Afin de renforcer son équipe DevOps-Cloud, SmartWave SA recherche un.e consultant.e ayant été Ops (profil SysOps/Admin système), qui est désormais convaincu.e par le DevOps et ayant une solide expérience dans la mise en place d’architecture dédié à l’industrialisation.

RESPONSABILITÉS

  • Accompagnement de nos clients dans la définition d’architectures techniques adéquates et respectant les paradigmes du DevOps.
  • Accompagnement de nos clients dans l’industrialisation de leur chaine de delivery, de leurs infrastructures et de leurs intégrations.
  • Documentation des activités techniques
  • Implication dans des activités de veille technologique
  • Implication dans les activités d’avant vente et réponses à appels d’offres

Qualifications

REQUIS

  • Au moins 5 années d’expérience
  • Maitrise de bash-shell et/ou powershell
  • Maitrise d’un outil d’Infrastructure As Code : Puppet, Ansible, Chef, Terraform, ou autre
  • Travail en équipe et sens du service
  • Faire preuve d’autonomie dans la réalisation des tâches confiées
  • Rigueur et sens de la méthode
  • Capacité à s’adapter facilement et à monter en compétence sur de nouvelles technologies
  • Savoir bien formuler, argumenter et rédiger/documenter en anglais et en français

OPTIONNEL

  • Expérience(s) réussie(s) et/ou certification avec au moins un cloud provider public majeur, de préférence AWS ou Azure.
  • Expérience(s) réussie(s) dans le domaine des containers
  • Maitrise d’au moins un langage parmi Python, Go, Ruby ou Groovy
  • Maitrise des outils Hashicorp (Terraform, Vault, Consul…)
  • Expérience avérée dans la mise en place d’une solution de monitoring moderne : Prometheus/Grafana, Elastic/Beats/Kibana ou TICK
  • Parler allemand

Additional Information

  • Date de démarrage prévue dès que possible
  • Le lieu de travail principal est à Genève avec des déplacements potentiels en Suisse Romande
  • Être ressortissant/résidant Suisse ou ressortissant de l’UE ou disposer d’un permis de travail valable sur le territoire Suisse

VOTRE CARRIÈRE À SMARTWAVE

La volonté et l’engagement de nos employés à délivrer un travail d’excellence est le facteur clef du succès de la qualité de nos services. Pour maintenir cette motivation, SmartWave a défini une politique de ressources humaines claires. Chaque employé a un suivi personnalisé avec son manager direct et un membre de l’équipe dirigeante. Chaque année, des objectifs quantitatifs et qualitatifs sont co-définis entre le collaborateur et son encadrement et ce, en lien avec une vision sur le long terme. Cette construction de carrière permet à nos employés de tirer profit des projets et d’acquérir de nouvelles compétences grâce à des formations spécifiques et au partage d’expérience.

NOTRE POLITIQUE DE RECRUTEMENT

La qualité de nos employés est un facteur clef de succès ; nous avons besoin de collaborateurs alignés avec nos valeurs. Afin d’atteindre cet objectif, SmartWave a mis en place un processus de recrutement complet et approfondi. Chaque candidat rencontre au moins un membre de la direction, a un entretien technique avec son futur chef d’équipe et passe des tests techniques. Enfin, un entretien de pair à pair permet aux candidats de rencontrer un consultant SmartWave et de partager ses expériences quotidiennes. Ce processus garantit que non seulement nos employés soient hautement qualifiés, mais qu’ils sont aussi alignés avec les valeurs de la société.

PASSIONNÉ?

Depuis la création de SmartWave, nous nous sommes positionnés comme des experts techniques. C’est une composante de notre ADN. Cette excellence est supportée par notre passion. SmartWave cultive et stimule cette passion en donnant l’opportunité à ses collaborateurs de prendre des initiatives et des responsabilités sur de nouveaux sujets techniques. C’est ainsi que nous parvenons à développer et proposer des offres innovantes à nos clients.

VOUS VOULEZ PARTAGER?

Lorsque vous êtes passionné, vous souhaitez partager votre connaissance. Pour satisfaire cette passion et la stimuler, chaque équipe organise des événements trimestriels où les consultants partagent leurs connaissances, échangent leurs idées et présentent leurs projets achevés.
Chaque année, SmartWave lance le concours « Projet de l’année ». Tout consultant peut présenter son projet et gagner. Une équipe de juges indépendants évalue chaque projet en termes de valeur de l’entreprise, d’intérêt technique et d’innovation.

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